Vores kultur

Vores kultur begynder med fantastiske mennesker

“Det er et kreativt og innovativt miljø. Det er baseret på tillid og tro på, at hver af os kan varetage de opgaver, vi får."

– Jess Christensen, Digital IC Designer, Oticon

Vi sætter mennesker først

"People First" er ikke blot noget, der hæfter sig til de produkter, vi producerer. Oticons kultur er baseret på, at vi ansætter fantastiske mennesker og lader dem udvikle sig. Vores måde at arbejde på er baseret på det princip, at din idé er vigtigere end din jobtitel, og at gode pointer betyder mere end din anciennitet. Denne form for kultur er afhængig af - og baseret på - selvstændige, ansvarlige medarbejdere og kolleger samt en ledelsesstil, der foregår i øjenhøjde. 

Vi lader aldrig
vores højere mål ude af syne

Oticon blev grundlagt på en omsorg for mennesker - og en dyb forståelse af den rolle, hørelse spiller i at leve et rigere og bedre liv. Empatien er indlejret i vores unikke virksomhedsstruktur. Den hjælper os til aldrig miste fokus på det vigtigste: At hjælpe mennesker med nedsat hørelse til at leve det liv, de ønsker at leve. Oticon styres af Oticon Fonden; en velgørende organisation med et mandat til både at udvikle vores forretning og til at hjælpe mennesker med høretab. Så på en måde har vi en indbygget forpligtelse til empatisk innovation. Uanset din rolle i Oticon er det denne forpligtelse, som dirigerer alt, hvad vi gør.

Højtydende projektteams er vores kerne

Siden Oticons arbejdsform er projektbaseret, er lederens rolle rolle primært at lade projektgruppen og personerne i den blomstre. Således får de mulighed for at nå deres mål - personlige som professionelle.

Hos Oticon er det folks talent og ekspertise, der styrer de opgaver, de bliver bedt om at opfylde. De, der er fagligt kompetente, vil få masser af indflydelse og stort ansvar i en virksomhed, der tilbyder uafhængige job fuld af udfordrende opgaver.

Vores flade organisationsstruktur understreger teamwork og professionel ræsonnement. Nogle har ledelsesansvar, men da der er meget få ledere i en organisation som vores, er den vigtigste karrierevej vandret.

Men vi gør alt, hvad vi kan, for at støtte op om personlig og faglig udvikling samt udnytte unikke talenter og interesser. En del af at sætte "folk først" - jf. vores slogan People First -er troen på, at glade individer opnår større resultater.

  • Sådan bliver du en del af Oticon

    Lær mere om vores rekrutteringsproces og få vores råd til en god jobansøgning.

  • People First

    Alt, vi gør, begynder med de mennesker, vi gør det for. Det er vores løfte. 

  • Seneste pressemeddelelser

    Se de seneste pressemeddelelser fra Oticon.

  • Oticon worldwide

    Udover vores hovedkontor i Danmark har vi kontorer og distributører over hele verden.