Hos Oticon stræber vi os på at gøre rekrutteringsprocessen til en positiv oplevelse for alle involverede. Herunder kan du se, hvilke trin du som ansøger skal igennem i løbet af processen. 

Ansøge en stilling hos Oticon

Mange af jer har kontaktet os for at høre mere om Oticons ansøgningsproces. Se videoen for at høre vores rekrutteringsspecialist, Martin Jensen, forklare, hvad der sker, når du har søgt én af vores ledige jobs.

[iframe src="//wdh.23video.com/12841282.ihtml/player.html?token=d4244a2c1da84e8a2c1f1e8e4b2e46a3&source=embed&photo%5fid=12519107" width="900" height="655" frameborder="0" border="0" scrolling="no" allowfullscreen="1" mozallowfullscreen="1" webkitallowfullscreen="1"][/iframe]

En god jobansøgning

Din ansøgning giver et førstehåndsindtryk af dig som person; ikke kun beskrivelser af dine faglige kvalifikationer og erfaring, men det afspejler også dine personlige egenskaber.


Den bedste måde, hvorpå du kan differentiere dig fra konkurrenterne, er at beskrive meget specifikt, hvordan dine særlige kompetencer kvalificerer dig til den stilling, du søger  - gerne med eksempler. Det er meget vigtigt, at din ansøgning er målrettet den konkrete stilling, du er ude efter. Tænk på jobansøgningen som et svar på de spørgsmål, som står i stillingsopslaget. Det er derfor vigtigt, at du:

  • Opfylder de krav, der er anført i stillingsopslaget.
  • Kan udføre de opgaver, der er anført i stillingsopslaget - baseret på dine tidligere erfaringer.
  • Fortæller os, hvad det er, du finder tiltrækkende i jobbet - og i Oticon.
  • Gør det klart for os, hvad du kan bidrage med - herunder hvad du kan bidrage med som menneske.

Dit CV

Ud over ansøgningen skal du sende os en kopi af dit CV. Dette vil give os et mere detaljeret overblik over dine faglige kvalifikationer og karriere til dato. CV'et skal være en præcis, informativ beskrivelse af din karriere med særlig vægt på aspekter vedrørende den stilling, du søger nu. Vi vil opfordre dig til også at vedhæfte relevante dokumenter/certifikater.

Jobsamtaler

En samtaleproces omfatter typisk to samtaler. Den første samtale er med deltagelse af en af ​​vores rekrutteringsspecialister samt enten en personalechef, projektleder eller medarbejder, der kender dit kommende jobområde godt. Den anden samtale indebærer altid personalechefen og en rekrutteringspecialist.

Den første samtale tager ca. 90 minutter, og formålet er at finde ud af mere om dine personlige egenskaber og faglige kvalifikationer. Samtalen giver dig også mulighed for at lære mere om Oticon, og om hvad jobbet indebærer. Det er vigtigt for os, at du får de nødvendige oplysninger til at træffe de rigtige beslutninger.

Formålet med den anden samtale er at afklare eventuelle spørgsmål om dine faglige kvalifikationer og for at lære dig at kende som person. Senere vil rekrutteringsspecialisten tale med dig om fx din personlighed, måden du arbejder på samt din faglige udvikling. Hvis du søger en høj stilling, vil rekrutteringsspecialisten give dig feedback på den personligheds- og ekvalifikationstest, som du har udfyldt online. Samtalen tager ca. to timer.

Den første tid hos Oticon

Det betyder meget for os, at du får en god start hos Oticon. Det er også vigtigt, at du som ny medarbejder får en bred forståelse af vores virksomhed og dennes kultur så hurtigt som muligt. Derfor har vi oprettet et mentorprogram, som skal klæde dig godt på til dit nye job. 

  • Sådan bliver du en del af Oticon

    Lær mere om vores rekrutteringsproces og få vores råd til en god jobansøgning.

  • People First

    Alt, vi gør, begynder med de mennesker, vi gør det for. Det er vores løfte. 

  • Seneste pressemeddelelser

    Se de seneste pressemeddelelser fra Oticon

  • Oticon worldwide

    Udover vores hovedkontor i Danmark har vi kontorer og distributører over hele verden.