Hos Oticon stræber vi os på at gøre rekrutteringsprocessen til en positiv oplevelse for alle involverede. Herunder kan du se, hvilke trin du som ansøger skal igennem i løbet af processen. 

Ansøge en stilling hos Oticon

Mange af jer har kontaktet os for at høre mere om Oticons ansøgningsproces. Se videoen for at høre vores rekrutteringsspecialist, Martin Jensen, forklare, hvad der sker, når du har søgt én af vores ledige jobs.

En god jobansøgning

Din ansøgning giver et førstehåndsindtryk af dig som person; ikke kun beskrivelser af dine faglige kvalifikationer og erfaring, men det afspejler også dine personlige egenskaber.

Den bedste måde, hvorpå du kan differentiere dig fra konkurrenterne, er at beskrive meget specifikt, hvordan dine særlige kompetencer kvalificerer dig til den stilling, du søger  - gerne med eksempler. Det er meget vigtigt, at din ansøgning er målrettet den konkrete stilling, du er ude efter. Tænk på jobansøgningen som et svar på de spørgsmål, som står i stillingsopslaget. Det er derfor vigtigt, at du:

• Opfylder de krav, der er anført i stillingsopslaget.
• Kan udføre de opgaver, der er anført i stillingsopslaget - baseret på dine tidligere erfaringer.
• Fortæller os, hvad det er, du finder tiltrækkende i jobbet - og i Oticon.
• Gør det klart for os, hvad du kan bidrage med - herunder hvad du kan bidrage med som menneske.

Dit CV

Ud over ansøgningen skal du sende os en kopi af dit CV. Dette vil give os et mere detaljeret overblik over dine faglige kvalifikationer og karriere til dato. CV'et skal være en præcis, informativ beskrivelse af din karriere med særlig vægt på aspekter vedrørende den stilling, du søger nu. Vi vil opfordre dig til også at vedhæfte relevante dokumenter/certifikater.

Den første tid hos Oticon

Det betyder meget for os, at du får en god start hos Oticon. Det er også vigtigt, at du som ny medarbejder får en bred forståelse af vores virksomhed og dennes kultur så hurtigt som muligt. Derfor har vi oprettet et mentorprogram, som skal klæde dig godt på til dit nye job.