Hos Oticon er personlig og professionel udvikling vigtig for vores fortsatte produktion af kvalitetsprodukter samt for vores teamwork. Vores organisationsstruktur og fysiske omgivelser understøtter måden, vi arbejder på.

Størtedelen af udviklingen skyldes et samarbejde mellem dygtige kolleger, der beskæftiger sig med spændende og udfordrende opgaver hver eneste dag. Vi arbejder i et åbent kontormiljø, der tilskynder fri og konstruktiv dialog omkring muligheder og udfordringer. Det kræver respekt for andres fagområder - men det er samtidigt fagligt berigende.

Intern rotation i virksomheden

Hos Oticon er det medarbejdernes talent og ekspertise, der styrer de opgaver, de bliver bedt om at opfylde. Vi fokuserer mere på personen end på den formelle uddannelsesbaggrund. En vigtig del af personlig og faglig udvikling er at forfølge sine unikke talenter og interesser. Det er derfor, vi gør en dyd ud af at tilbyde medarbejderne mulighed for at rotere internt, når muligheden opstår - for eksempel når en medarbejder flytter fra mekanisk udvikling til IT, og en anden flytter fra IT til Human Resources.

[iframe src="//wdh.23video.com/12841282.ihtml/player.html?token=5fbb25e4ea341d8b434472cc9fa70a48&source=embed&photo%5fid=12519096" width="900" height="655" frameborder="0" border="0" scrolling="no" allowfullscreen="1" mozallowfullscreen="1" webkitallowfullscreen="1"][/iframe]

Åben dialog

Hos Oticon mener vi, at en åben og konstruktiv dialog er meget vigtig. At være i kontakt med ledelsen på daglig basis er en af hjørnestenene i god personlig og faglig udvikling. En tæt ledelsesmæssig kontrakt sikrer, at du styrker dine personlige interesser og ambitioner i overensstemmelse med vores forretningsmæssige krav. En løbende dialog tager højde for aktuelle behov og ønsker.

Ud over den daglige kontakt holder vi medarbejderudviklingssamtaler én gang om året. Denne strukturerede velforberedte dialog dækker de faglige, sociale og personlige aspekter af den enkeltes arbejde. Medarbejderudviklingssamtalen kræver meget af både leder og medarbejder. Det indebærer en gennemgang af året, der er gået, at sætte jobbet i perspektiv og lægge planer for fremtiden.

  • Sådan bliver du en del af Oticon

    Lær mere om vores rekrutteringsproces og få vores råd til en god jobansøgning.

  • People First

    Alt, vi gør, begynder med de mennesker, vi gør det for. Det er vores løfte. 

  • Seneste pressemeddelelser

    Se de seneste pressemeddelelser fra Oticon

  • Oticon worldwide

    Udover vores hovedkontor i Danmark har vi kontorer og distributører over hele verden.